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第四期文化大講堂精彩開講

2017.11.06

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2017年11月1日,一堂題為“文化同根 思想同心 目標同向 行動同力”的文化講堂精彩開講,集團副總裁李鋒主講。這也是第四期文化大講堂,各部門工友100余人到場聆聽。


李總開篇先從11月1日談起,他說,道教認為,一生二,二生三,三生萬物。有一,才有萬物,才有未來。以此,李總引入了“文化”的概念,繼而,延伸到企業文化。他指出,我們每個人都是文化的創造者、繼承者,也是踐行者,所以,文化是根植于內心的修養,是無需提醒的自覺,是以約束為前提的自由,是為他人著想的善良。我們都受文化的影響,同時,也影響著文化。


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李總談到,在企業中,來自不同地域、不同背景的員工匯聚在一起,必須清楚企業的根,那就是企業的使命、責任、愿景及核心價值觀。只有這樣,才能和企業發展同呼吸、共命運。


談及企業文化,李總指出,三流企業靠體力,二流企業靠技術,一流的企業靠文化,所以,企業文化是企業管理的高級階段。企業文化是企業員工普遍認同并自覺踐行的行為規范和價值理念,其核心是企業的最高信仰和原則。談到這里,李總聯系到剛剛閉幕的十九大。李總提到,黨的十九大再次明確,中國共產黨的本色是“不忘初心”,黨的宗旨就是“為人民服務”,這是黨性決定的,也就是中國共產黨的“文化”。中國的快速崛起靠的就是黨堅持自己的理念不放松;而企業的長遠發展則要依靠踐行者不斷繼承、完善企業文化,形成強大的感召力,來充分發揮員工的主觀能動性和源動力,服務于企業發展。用文化凝聚人心 、用制度駕馭人性、用品牌成就人生,這就是企業文化的核心法寶。




李總強調,員工的顯性才能不到10%,只是冰山一角;而對企業發展會產生深遠影響的,則是占90%的隱形素質。唯有依靠文化的力量才能“破冰”,從而激發員工潛藏的意識和能量,做到“思想同心、思變同心 同心同向 同志同治 同創同力”。


聯系到公司的發展歷程,李總動情地說,新吉奧的文化是吉奧文化的傳承和發揚,是經歷過風雨洗禮和重重考驗、經過多次提煉形成的真知灼見?!傲⒓蔥卸鋇鈉笠稻袂康髦蔥辛?,當日事當日畢。要求我們快速反應,為政令落地保駕護航?!叭司∑洳?,唯德重用”,“德”是品德,也就是人格。習總書記最近也多次強調,黨和政府用人的首要前提就是品德?!爸灰頤橋?,一定會有機會”是我們一直堅持的文化口號,機會只留給有準備的人。綜合來看,付出和回報是成正比的。每一位員工都應從自身做起,高標準、高質量的完成自己的分內之事,做好每一天。只有獻身于企業發展的大潮中,才能真正實現自己的價值。


李總認為,企業文化對大家的影響是顯而易見的。企業文化是潤滑劑,能使員工的做事方式趨同,從而使人際關系更加和諧,工作更加高效,助推工作和生活的滿意度和幸福感。同時,工作關系的理順有助于提升內心的歸屬感,實現精神層次的滿足與更高追求的培養。此外,在企業文化約定的范疇之內,員工的工作效率會更高,從而能夠更快的得到更多的物質利益。


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李總語戒大家,一個人可以不偉大,但不可以沒有責任心。盡心盡力才是一名合格員工的基本要素。一勤天下無難事,絕不拖延,勇于接受分外的工作,勤能補拙。優秀的企業文化,能夠引導大家樹立“一家為本、忠誠企業、奉獻社會”的正能量,我們每個人都必須具備“忠誠、責任、積極、互助、服從、創新”的職業操守。大講堂最后,李總號召大家深刻理解新吉奧文化,積極融入環境,勇于擔當、甘于付出,摒棄個人主義,樹立全局意識,做一名稱職的職業人,和工友們一起,將新吉奧文化發揚光大,為集團贏取新機遇,求得新發展。